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灵活就业人员又入职别的单位，办退休按什么标准执行

这个问题按现今的社保政策应该是比较可以理解的。因为该同志无论是灵活就业性质也好，后又入职别的企业单位也罢，一般正常情况下，均是在退休金制度改革以后发生的事，因此已没有视同缴费的这一项内容的发生。

新入职的企业只不过增加一项替该就业者缴费内容，而对原灵活就业者而言，也得按企业职工一样在工资中按百分比扣一份社保缴纳费用而已。換言之，这位原灵活就业者将来退休后的养老金结算主要就按他的全部缴费年限及综合因素来决定。

朋友，你好！灵活就业人员在没有固定工作岗位时由自己缴纳社保，当进入新的单位后由自己缴纳社保的同时单位同样会按照比例缴纳社保。退休时将根据你所缴纳的社保总额发放养老金。不存在按照什么标准，说白了，每个人都不一样，要根据工作期限内缴纳的社保总额计算。

养老金发放时会分成两个部分，一是个人账户发放的金额；二是基础账户发放的金额。每月实际拿到的总金额就是两者相加。两者计算的公式不同，但本质上来说，还是以缴纳的社保总数为基础计算的。

1.个人账户发放金额

此部分发放金额=个人账户缴费总额/计发月份数。 60岁退休的计发月份数为139。

2.基础账户发放

此部分公式比较复杂，具体为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

公式看上去很麻烦，我具体分析下，其实基础养老金能有多少主要和2个数据有关。

第一是缴费年限，缴费年限越长拿的越多，每多缴费一年，多拿1%。

第二是每年缴费情况，仍然是缴的越多拿的越多。

如果你是女性。按现有政策规定，有档案的女职工，在同一单位连续缴纳养老保险五年以上，且有职工档案，可以按50周岁办理退休。

如果在同一单位缴纳养老保险不够连续五年，且无档案，只能按灵活就业人员身份标准，55周岁办理退休。

如果你是男性，无论你以何种身份参保，你都必须按60周岁的标准办理退休。

所以，如果你是女性，首先要看你入职的单位是否是有建立档案和管理档案资质的单位，如果是具有建立和管理档案资质的单位，还要看你入职的单位是否为你建立了档案，并连续为你缴纳了五年以上养老保险费。

如果你入职的单位，即未给你建立档案，也未给你连续缴纳五年以上养老保险费，那你就只能按灵活就业人员身份参保的女性标准，55周岁办理退休。

灵活就业群体中可谓藏龙卧虎，人才济济，他们又入职别的单位十分正常，可喜可贺！至于办理退休手续按什么标准执行？这应该不是什么难题，现行政策规定也十分明确规范。

一.办理退休手续时的缴费年限计算问题。灵活就业人员入职别的单位之前的视同和实际缴费年限，可与入职现单位后的实际缴费年限合并计算。在入职别的单位之前，若在企业或机关事业单位工作过，之前的连续工龄或工作年限，只要有记载祥细的人事挡案可以佐证，也可按照视同缴费年限进行认定，并按政策规定计算核定过渡性养老金。

二.办理退休手续时的法定年龄规定问题。灵活就业人员入职别的单位后，无论是企业单位，还是机关事业单位，在法定退休年龄上的政策规定，都与入职新单位在职人员的适用政策规定，是完全一致和相同的。若入职新单位从事特殊工种岗位，或因男女性别差异，或公务员有提前退休规定，那你在什么岗位工作，就执行相应岗位的退休年龄规定就是了。

三.办理退休手续时的基本养老金计发问题。由于按政策规定，入职别的就业单位前后的缴费年限，可以累计合并计算。因此，灵活就业人员中，必然会区分为退休中人或退休新人两种情况。这样，在灵活就业人员入职新单位右，在本人的实际缴费年限和法定退休年龄“双达标”的情况下，那就应该分门别类执行相对应的基本养老金计发办法，进行祥细套算即可了。

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灵活就业人员自己缴纳社保的前题下，又被一个单位录用，不是事业编制单位，这个单位给缴纳社保，只是社保连续性问题。

在单位，单位办理退休事宜。没有退休执行什么标准之说，只是办理的方法不同。

灵活就业人员自己缴纳社保，到单位录用缴纳社保，缴纳社保没有中断。退休只依据视同缴费年限和缴费养老保险金个人账户余额，社保局根据这些测算你的退休金。

是这样的，灵活就业人员如果入职新的公司，不再以个人身份去缴纳社保，而是通过公司去缴纳，不过缴纳的社保都是属于职工社保，这是没有任何差别的。唯一的区别在于，入职公司后，可以缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，享受到的社保权益多了一些。此外，通过公司去缴纳社保，公司承担大部分的社保费用，个人的负担会少很多。

还有一点，如果入职新公司，会根据你的工资情况已经社保缴费上下限来定，如果你的工资水平在社保缴费基数的上下限范围内，那么就根据你的工资水平去缴纳社保，你不能去自由选择的。而灵活就业人员是可以在60%-300%的缴费档次之间自由选择的，如果经济条件好，完全可以选择一个较高的档次缴纳社保，这样退休后获得的养老金也会高一些的。

整体来说，入职一家新公司还是有很多好处的，起码在社保缴费上压力会少很多，至于说养老金待遇，只要你的缴费年限和缴费基数是一样的，养老金领取地也一样，那么是不会有什么差别的。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员又入职了别的工作单位，办理退休是按照什么样的标准执行呢？作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，那么都是属于职工养老保险的参保范畴，二者之间是没有任何的区别，包括你的累计缴费年限也是没有任何的区别，那么在计算养老金的过程中，统一的都会采用职工养老金的计算方式来给予正常的计算。

其实我们的退休标准包括你退休金的待遇都不会受到根本性的影响和变化，所以说灵活就业人员继续入职新的工作单位也没有任何的问题，比如说你之前可能参加了10年的灵活就业社保，但是在10年以后，你又找到了一个新的工作单位，又通过工作单位来参加社保，那么从本质上来讲，你职工养老保险的缴费没有发声变化，对于你进入到个人账户的比例也都是按照8%来划转的，也不会影响到个人账户养老金的待遇。

那么今后养老金也不会受到一个根本性的变化，所以说灵活就业人员就业也好，还是作为企业在职职工，下岗以后自己按照灵活就业的方式缴费也好，都不会影响到我们养老金的待遇，因为毕竟养老金的待遇，他是根据平均缴费指数社会平均工资，包括你的累计缴费年限最终来计算的，才可以享受到一个更高的养老金待遇。至于自己的灵活就业方式缴费也好，还是通过企业单位缴费方式也好是没有任何的关系。

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